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叉车轰鸣、焊花飞溅、针线翻飞，直播镜头前学员自信推介家乡特产，家政课堂里营养餐香气四溢……在黔南州各县（市），一座座建在社区、园区、易地搬迁安置点的职业技能培训基地，把“技能课堂”搬到群众家门口，把“就业岗位”送到百姓心坎上。
近年来，黔南州坚持“人才跟着产业走、技术跟着产业配”，创新推进职业技能培训“一县一基地”建设，以“百千万”职业技能示范培训为抓手，让技能培训从产业的土壤里“长”出来——产业在哪里，基地就建在哪里；产业缺什么，培训就教什么。特别是黔南州在全省率先突破，量身定制“黔南轻纺制作”专项职业能力考核规范，让“土秀才”也能拿到“官方通行证”，为轻纺技能人才开辟了专属认证通道。截至目前，全州依托“一县一基地”已累计开展职业技能培训1.18万人次，为600余家重点企业精准输送技能人才，全州规上工业企业用工率稳定在98%以上。
走进平塘县公共实训基地，综合大楼与实操场地比邻而立，叉车、焊机、缝盘等设备一应俱全。这里所处的位置既是交通要道，又是搬迁群众聚居区。实训基地开设的缝纫工、育婴员、焊工、电工、叉车操作等10余个工种，全部瞄准市场需求和产业导向。
“基地建在哪儿，不是在地图上画圈，而是在产业链上找点。”黔南州人力资源和社会保障局相关负责人介绍，基地选址遵循一个原则：紧贴产业聚集区、靠近用工需求端。采取“政府主导+机构入驻+企业参与”模式，通过盘活闲置资产降低建设成本，引入职业院校和培训机构市场化运营，确保基地“建成一个、运转一个、见效一个”。
沿着这个思路，各县（市）的基地各有侧重——福泉市、瓮安县的基地扎根在千亿级磷化工产业带上，主攻化工总控、工业机器人操作，为新能源电池材料、智能化工等关键环节输送技能人才；独山县的基地紧挨轴承产业园，围绕轴承车工、磨工、装配工三大核心工种，配套电工、焊工、叉车工等延伸技能，构建起“3+5”特色培训体系；都匀市的基地围绕“桥城管家”劳务品牌，深耕高端家政服务，引入东部沿海先进理念，推动家务服务从“劳务型”向“品质型”转型升级；三都县的“水乡技工”基地对接轻纺产业和东部用工市场，叉车、电工、缝纫工培训期期爆满……
一县一基地，一县一特色。黔南通过盘活国有资产、职业院校、安置点闲置资源，按标准打造集教学、实训、考核、服务于一体的公共实训平台，推动“县县有基地、乡乡有站点、村村有渠道”。截至目前，全州已建成投用职业技能培训基地8个，培育“桥城管家”“黔南轻纺制作”“黔南核工”等劳务技能培训品牌23个。基地扎在产业链的根系里，技能培训的枝叶自然繁茂。
根系扎下去，枝叶怎么长？黔南的回答是：产业需要什么，课堂就教什么；岗位要求什么，学员就练什么。培训标准与产业标准在基地里实现“咬合”。
贵州元诚实业有限公司的工人正在操作机器完成注脂压盖和合套等工序。（独山县融媒体中心供图）
在独山县轴承技工培训基地，按国家标准配齐了数控磨床、超精机等专业设备，一套“3+5”课程体系清晰明了——轴承车工、磨工、装配工三大核心工种，直接对应园区企业用工缺口；电工、焊工、叉车工、创业指导、电商营销五大延伸技能，拓宽学员就业选择。该基地投用仅12个月，就开展培训30期1712人次，410余人获得“双证”。
在都匀市“桥城管家”培训中心，课程表上写着：职业形象与礼仪、家庭营养餐搭配、收纳整理、植物与宠物照护、心理学基础……15天课程，20余项技能，融合了东部沿海地区的先进家政理念。“以前觉得做家务没什么技术含量，上了课才知道，高端家政既要懂科学知识，也要有人文关怀。”学员文红感叹。
师资从产业中来。黔南构建起“基地联盟共享、企业骨干招引、民间技艺传承人特聘”的师资建设体系。磷化工基地的讲师来自川恒化工、金正大等重点企业的技术骨干；家政培训的课堂请来了东部沿海地区的行业专家；茶叶培训的师傅是当地有名的制茶传承人……“谁用人、谁培训”，打破了师资结构单一的壁垒，确保了培训内容的先进性与实用性。
课程从岗位中来。黔南建立“需求调研——课程开发——动态更新”机制，定期邀请重点领域龙头企业技术专家参与课程设计，将行业新标准、新技术、新工艺第一时间融入培训内容。工业机器人操作与运维、直播电商运营、智慧养老服务、都匀毛尖茶等数字化品控……一批紧贴市场的精品课程和实训模块应运而生。“行业标准进教材，基地培训对岗位”，实现了课程内容与岗位要求的精准对接。
教学在生产线上进行。黔南探索推行“校企双制、工学一体”培养模式，采用“理论教学+仿真操作+岗位实战”三段式教学法，将课堂设在基地上、实训融入生产线上。贵定县把茶叶培训课堂前移至茶园，学员边采边学、边制边练；三都县轻纺培训班实操课时占比不低于70%，学员踩着缝纫机上岗，结业即可参加专项评价考核，合格即获专项能力证书……“边学边干、以干促学”，有效缩短了从学员到技工的身份转换周期。
在平塘县公共实训基地，一套“企业库+学员库”双向对接机制运转顺畅。基地整合百余家县内外优质企业资源，在培训进入后期巩固阶段，筛选契合度高的企业走进课堂，专题宣讲、岗位推介、现场洽谈——学员还没结业，工作就有了着落。基地投用以来，已开展培训24期659余人次，实现就业462人。
独山县轴承基地建立了“训前对接岗位、训中三次推荐、训后半年跟踪”的就业服务机制，学员就业率稳定在85%以上，就业后薪资普遍提升，轴承技工月薪达6000至10000元。“以前没技术只能打零工，现在进了家门口的轴承厂，每月工资比以前多了2000多。”学员韦国兴的话，道出了技能增收的获得感。
三都水族自治县的叉车、电工培训，精准对接长三角、珠三角地区制造业、物流业用工缺口。“持证叉车操作员、电工月薪普遍6000至12000元，技能等级越高，待遇越优厚。”三都水乡技工培训基地工作人员介绍。培训结束后，人社部门还提供就业推荐、岗位对接、后续跟踪等全链条服务，打通“培训——考证——就业”闭环。
一个人就业，是一个家庭的果实；一群人就业，是一个产业的收成。黔南州“培训——认证——就业——跟踪”的全链条服务，让越来越多的劳动者从基地走进车间，从普工变成技工，从就业走向增收——全州脱贫人口务工规模稳定在44万人以上，务工月均收入稳定在4500元以上。
“我们将以‘技能照亮前程’培训行动为统领，持续深化产业定方向、基地育人才、就业验成效的技能生态链。”黔南州人力资源和社会保障局有关负责人说，今年将统筹投入资金2000万元以上，组织实施“百千万”示范培训100期以上，培训8600人次以上，让产业链与培训链深度咬合，让高质量就业的根基扎得更深、更牢。
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